公司破产后赔偿年限上限具体是多少

法律分析：
（1）公司破产时，经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算。工作每满一年，用人单位需按一个月工资标准支付给劳动者；工作时长在六个月以上但不满一年的，按照一年计算补偿；工作不满六个月的，则支付半个月工资作为补偿。
（2）支付经济补偿的年限存在上限规定，最高不超过十二年。这里所指的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额执行。公司破产时，高收入劳动者经济补偿年限上限为十二年，普通劳动者按实际工作年限补偿。

提醒：
劳动者要留意自身工资水平及工作年限，判断适用的补偿标准。不同情况的补偿计算有差异，建议咨询以精准分析。

（一）公司破产计算经济补偿时，先确定劳动者在本单位的工作年限。满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（二）对于高收入劳动者，即月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。
（三）普通劳动者按实际工作年限获得经济补偿，无补偿年限上限限制。计算月工资以劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司破产，经济补偿按员工在本单位工作年限算。满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
2.支付补偿年限最多十二年。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付。
4.高收入员工补偿年限上限十二年，普通员工按实际工作年限补偿。

结论：
公司破产时，经济补偿按劳动者工作年限计算，高收入劳动者经济补偿年限上限为十二年，普通劳动者按实际工作年限补偿。
法律解析：
依据相关法律规定，公司破产给予劳动者经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。支付经济补偿年限最高不超十二年，这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付。所以高收入劳动者有十二年补偿年限上限，普通劳动者按实际工作年限补偿。若您在公司破产经济补偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询。