工资未达最低工资标准该如何赔偿

法律分析：
（1）用人单位支付工资低于当地最低工资标准是违法行为，需支付差额部分。若逾期不支付，劳动行政部门有权责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金，这保障了劳动者的基本权益。
（2）劳动者遇到此类情况，首先可与用人单位协商补足工资差额，这是较为温和的解决方式。
（3）若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，劳动监察大队会责令用人单位限期支付。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（5）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：劳动者维权要注意时间节点，及时采取措施。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）与用人单位协商，明确指出工资低于当地最低工资标准，要求补足差额。
（二）协商不成，向当地劳动监察大队投诉，准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，等待其责令用人单位限期支付。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。
（四）若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.用人单位支付工资低于当地最低工资标准，需补齐差额。逾期不支付，劳动行政部门会责令其按应付金额50%-100%加付赔偿。
2.劳动者可先和单位协商补差额。
3.协商不成，可向劳动监察大队投诉，责令单位限期支付。
4.也能向仲裁委申请仲裁，要在知道权利受损一年内提出。
5.对仲裁结果不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。

结论：用人单位工资低于当地最低工资标准需支付差额，逾期不付劳动行政部门可责令加付赔偿金，劳动者可协商、投诉、仲裁、诉讼维权。
法律解析：根据相关法律规定，用人单位支付工资低于当地最低工资标准是不合法的，必须支付差额部分，若逾期不支付，还会面临加付赔偿金的处罚。劳动者在遇到这种情况时，有多种途径维护自身权益。首先可与用人单位协商，若协商无果，可向劳动监察大队投诉，由其责令限期支付；也能在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服还可向法院起诉。如果您在工资待遇方面遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以合法有效地维护自己的权益。