合同未到期就辞职赔偿标准是多少

法律分析：
（1）通常情况下，劳动者按法定程序提前通知单位解除合同无需赔偿。提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知，就可合法解除劳动合同，这保障了劳动者的自主择业权。
（2）不过，有两种特殊情形劳动者需支付违约金。其一，单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，若劳动者违反服务期约定，要支付违约金，金额不超单位提供的培训费用，也不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。其二，劳动者违反竞业限制约定，需按约定支付违约金，这是为保护单位的商业秘密和竞争优势。

提醒：
劳动者辞职前要了解自身情况是否符合法定解除条件，若涉及服务期或竞业限制约定，需谨慎处理，避免违约赔偿，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若想正常辞职且不赔偿，需依法提前通知单位。正式员工提前三十日书面通知用人单位，试用期员工提前三日通知，之后可解除劳动合同。
（二）若单位提供专项培训费用并约定服务期，辞职时违反服务期约定，要支付不超过单位提供培训费用，且不超过服务期尚未履行部分所应分摊培训费用的违约金。
（三）若违反竞业限制约定，需按约定向单位支付违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

1.合同未到期辞职，赔偿标准分情况而定。若按法定程序提前通知单位解约，通常不用赔偿。提前三十天书面通知单位，或试用期提前三天通知，就能解除合同。
2.不过有两种要付违约金的情况。单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反约定，要按约定支付违约金，金额不超培训费用及未履行服务期分摊费用。
3.劳动者违反竞业限制约定，也需按约定付违约金。

结论：
合同未到期辞职，通常依法提前通知单位无需赔偿；但在单位提供专项培训并约定服务期、劳动者违反竞业限制约定这两种情况下需支付违约金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知，可合法解除未到期合同，这种情况下一般无需赔偿单位。不过，若单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定，需按约定支付违约金，且违约金数额有上限，不得超过单位提供的培训费用以及服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。另外，劳动者违反竞业限制约定，也需按约定支付违约金。如果遇到合同未到期辞职赔偿的相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。