公司拖欠辞退赔偿金该怎么处理

法律分析：
（1）劳动者面对公司拖欠辞退赔偿金，协商是首要选择。明确告知公司支付赔偿金的法律规定并要求限期支付，同时留存协商证据，这可为后续维权提供有力支持。
（2）协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的方式。劳动监察部门可责令公司限期支付，投诉时准备好劳动合同、工资条、辞退通知等关键材料，能让投诉更顺利。
（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁也是重要途径。需在规定时效内提出申请，提交仲裁申请书及相关证据，由仲裁委审理裁决。
（4）若对仲裁结果不满，可在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
维权要注意证据收集和时效问题，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）与公司协商时，劳动者要坚定维护自身权益，清晰告知公司应按规定支付辞退赔偿金并设定支付期限，同时做好证据留存，如聊天记录、通话录音等。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、辞退通知等材料，劳动监察部门会责令公司限期支付。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书及相关证据，等待仲裁委审理裁决。
（四）若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.先和公司协商，指出其应按规定支付赔偿金并限期支付，协商时留存聊天记录、通话录音等证据。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，需准备劳动合同、工资条、辞退通知等材料，劳动监察部门会责令公司限期支付。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受侵害一年内提出，提交申请书及证据，由仲裁委裁决。
4.若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。

结论：
公司拖欠辞退赔偿金，劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，公司辞退劳动者应依法支付赔偿金。当公司拖欠时，劳动者有多种合法途径维权。协商是解决问题的第一步，明确要求公司按规定支付并留存证据，为后续维权做准备。若协商无果，劳动监察部门能凭借职权责令公司限期支付，投诉时准备好劳动合同、工资条等材料可使处理更高效。申请仲裁是进一步的维权方式，需在规定时间内提出，并提交仲裁申请书及证据。若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向法院起诉。若劳动者在维权过程中遇到复杂情况或有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。