公司倒闭无法要到工资该怎么办

法律分析：
（1）收集证据是维权基础。劳动合同、工资条等能证明劳动关系与工资数额，为后续维权提供事实依据。
（2）协商是较为温和的解决方式。尝试与公司沟通要求支付工资，或许能和平解决问题。
（3）向劳动监察部门投诉具有强制力。劳动监察部门有权责令公司支付工资，能对公司形成压力。
（4）申请仲裁是重要途径。需在规定时效内申请，仲裁裁决生效后，可借助法律强制力保障权益。
（5）公司破产时员工工资优先受偿。向破产管理人申报债权，可参与破产财产分配，保障自身利益。

提醒：
维权时注意证据的真实性与完整性，不同案件情况有别，建议咨询以获更精准分析。

（一）收集证据时，除了劳动合同、工资条、考勤记录、工作证，工作邮件、同事证言等也可作为补充证据，增强证明力。
（二）与公司协商时，注意保留协商的记录，如聊天记录、通话录音等，以防后续需要。
（三）向劳动监察部门投诉要准备好详细的材料，如证据清单、个人信息等，便于监察部门快速处理。
（四）申请仲裁时，仔细研究仲裁流程和规则，按要求准备好仲裁申请书和相关证据。
（五）向破产管理人申报债权时，要及时准确提供工资数额等信息，避免影响债权申报。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

公司倒闭工资拿不到，可按以下办法维权：
1.收集证据，像劳动合同、工资条等，证明和公司有劳动关系及应得工资。
2.先和公司协商支付工资，协商不成，向劳动监察部门投诉，让其责令公司支付。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提交申请。裁决生效公司不履行，可向法院申请强制执行。
4.公司破产，员工工资优先受偿，向破产管理人申报债权参与分配。

结论：
公司倒闭无法要到工资，可通过收集证据、协商、投诉、仲裁、申请强制执行以及在破产程序中申报债权等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国企业破产法》等相关法律，劳动者的工资权益受法律保护。当公司倒闭无法支付工资时，劳动者应先收集能证明劳动关系和工资数额的证据，这是维权的基础。与公司协商是解决问题的第一步，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其能利用行政权力责令公司支付工资。劳动争议仲裁是法定的纠纷解决途径，仲裁裁决具有法律效力，公司不履行时可向法院申请强制执行。若公司进入破产程序，员工工资作为优先受偿债权，可向破产管理人申报并参与财产分配。如果在维权过程中遇到问题或对相关法律程序不了解，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。