进行劳动仲裁是否得解除合同

（一）劳动者遇到工资支付、加班费用、年休假等劳动合同履行中的争议，可收集好相关证据，如工资条、考勤记录等，在不解除合同的情况下向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护权益并继续履行合同。
（二）当争议涉及解除合同的合法性、经济补偿等问题时，劳动者要明确自身诉求，是继续履行合同还是解除合同并主张赔偿，再整理相关证据申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。