工厂上班遭被迫辞退赔偿怎么算

法律分析：
（1）工厂强迫辞退员工，若构成违法解除劳动合同，员工有权获得赔偿金，这是法律赋予劳动者的合法权益，旨在保障劳动者在遭遇不公正辞退时能得到合理补偿。
（2）赔偿金的计算以经济补偿为基础，经济补偿根据员工在本单位的工作年限和月工资来确定。工作年限的计算规则清晰，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若工厂拒绝支付赔偿金，员工可通过申请劳动仲裁的方式来维护自身权益，劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。

提醒：
员工要注意收集能证明劳动关系、工作年限、工资水平等相关证据。不同劳动纠纷情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工遇到工厂强迫辞退且属违法解除劳动合同情况，应先收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等。
（二）计算自己应得的赔偿金，按照工作年限和月平均工资来确定。工作年限计算规则为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，赔偿金是经济补偿的二倍。
（三）与工厂协商，要求支付赔偿金。若工厂拒绝支付，可准备好相关材料申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.工厂强迫辞退员工，若属违法解除合同，员工能获赔偿金，为经济补偿的两倍。
2.经济补偿按员工工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.举例，工作3年4个月、月均工资5000元，经济补偿17500元，赔偿金35000元。
4.工厂拒付，员工可申请劳动仲裁维权。

结论：
工厂强迫辞退员工属违法解除劳动合同，员工可获按经济补偿标准二倍支付的赔偿金，工厂拒付时员工可申请劳动仲裁维权。
法律解析：
依据相关法律规定，工厂违法解除与员工的劳动合同，员工有权获得相应赔偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。以工作3年4个月、月平均工资5000元的员工为例，经济补偿为3.5个月工资即17500元，违法辞退赔偿金则为35000元。若工厂拒绝支付这笔赔偿金，员工可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在工作中遭遇类似情况，对具体法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询。