劳动仲裁需要去立案吗

（一）在提交书面仲裁申请前，仔细核对劳动者与用人单位基本信息，确保准确无误，避免因信息错误影响立案。
（二）详细阐述仲裁请求及依据的事实理由，做到逻辑清晰、有理有据，使仲裁委能快速理解争议核心。
（三）收集和整理好相关证据，明确证据来源，证据要能有力支持自己的仲裁请求。
（四）在仲裁委规定的五日期限内，及时关注受理情况。若收到不予受理通知，仔细查看理由，考虑是否有补充材料或通过其他途径解决争议。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。