劳务合同中劳动者受伤该如何赔偿

（一）明确责任认定
在劳务关系中，若劳动者受伤，需先确定双方过错。若因自身过错致伤，要按过错程度担责；若因接受劳务方过错，接受方承担赔偿责任。

（二）明晰赔偿项目
赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费等。若造成残疾，有残疾赔偿金等；造成死亡，有丧葬费、死亡赔偿金等。

（三）协商与诉讼
劳动者可先与接受劳务方协商赔偿。协商不成，收集劳务合同、医疗诊断证明等证据，向法院起诉要求责任方赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。