获得双倍工资赔偿的法定条件有什么

法律分析：
（1）用人单位在特定情形下需支付双倍工资赔偿。当自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资，这是为保障劳动者书面合同权益，促使用人单位及时与劳动者签订合同。
（2）若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应订立之日起需每月支付二倍工资。无固定期限劳动合同能给劳动者更稳定职业保障，此规定可约束用人单位不规范行为。
（3）双倍工资主张存在时效限制，受仲裁时效约束。劳动者需留意时间节点，避免因时效问题无法主张权益。同时，劳动者应及时收集存在劳动关系、工作时间等相关证据，以便通过协商、调解、仲裁等合法途径维护自身权益。

提醒：
劳动者要及时主张双倍工资赔偿，注意仲裁时效。收集证据要全面准确，协商不成尽快走法律途径，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。