职工经济补偿的计算办法是什么

（一）计算经济补偿时，明确工作年限的计算规则，满一年对应一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（二）确定月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（三）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付补偿，且补偿年限最高十二年。
（四）用人单位违法解除或终止合同，按正常经济补偿标准二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.职工经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。
3.单位违法解除或终止合同，按上述标准双倍赔偿。

结论：职工经济补偿按工作年限计算，月工资有明确计算方式，高收入者补偿有上限，单位违法解约需支付双倍赔偿金。
法律解析：根据法律规定，职工经济补偿与工作年限紧密相关，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若劳动者月工资过高，补偿标准按当地职工月平均工资三倍数额支付，且补偿年限最高十二年。若用人单位违法解除或终止劳动合同，需按正常补偿标准的二倍支付赔偿金。这一系列规定保障了劳动者的合法权益，也规范了用人单位的行为。如果遇到经济补偿或赔偿金方面的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身权益。

1.职工经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
3.用人单位违法解除或终止劳动合同，需按上述标准的二倍支付赔偿金。

解决措施和建议：用人单位应准确核算劳动者工作年限和工资，依法支付经济补偿和赔偿金。劳动者要了解自身权益，在权益受损时及时通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。