合同到期两年未续签仍上班如何处理

法律分析：
（1）合同到期两年未续签却仍继续上班，这种情况依据法律视为双方已订立无固定期限劳动合同。劳动者有权利要求用人单位补签此类合同。
（2）当用人单位拒绝补签无固定期限劳动合同时，从应当订立该合同之日起，劳动者能主张用人单位每月支付二倍工资，不过该主张最多支持11个月。
（3）若劳动者因用人单位未续签合同而想离职，可以单位违反法律规定为由解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（4）劳动者遇到此类情况，可先和单位协商，若协商不成则可申请劳动仲裁维权。

提醒：
劳动者主张二倍工资有时间限制，需及时维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者可要求用人单位补签无固定期限劳动合同，明确双方权利义务。
（二）若用人单位拒绝补签，劳动者可主张自应当订立无固定期限劳动合同之日起最多11个月的二倍工资。
（三）若劳动者想离职，可因单位未续签合同违反法律规定解除劳动关系，并要求用人单位按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（四）劳动者可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.合同到期两年未续签却继续工作，视作已订立无固定期限劳动合同，劳动者能要求补签。
2.若单位拒绝，从应订立无固定期限合同之日起，劳动者可要求每月付双倍工资，最多支持11个月。
3.劳动者因未续签想离职，可因单位违法解除劳动关系，按工作年限获经济补偿，每满一年付一个月工资。
4.先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

结论：
合同到期两年未续签但仍上班，视为订立无固定期限劳动合同，劳动者可要求补签，用人单位拒绝需支付最多11个月二倍工资，劳动者离职可获经济补偿，可先协商，协商不成申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，合同到期后未续签但劳动者继续工作，满一年就视为双方已订立无固定期限劳动合同。所以在此情形下，劳动者有权要求用人单位补签无固定期限劳动合同。若用人单位拒绝，从应当订立无固定期限劳动合同起，劳动者能主张每月二倍工资，不过最多支持11个月。要是劳动者因未续签合同想离职，可按规定以单位违法为由解除劳动关系，用人单位需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。遇到这种情况，劳动者可先和单位友好协商，若协商无果，可通过申请劳动仲裁维护自身合法权益。如果您在处理此类问题时还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地解决问题。