劳动纠纷 法律问答
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吉安-郭子...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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门市部不签旅游合同应如何处罚[律师回复] 在旅游行业里，有些门市部会犯不跟游客签旅游合同的错误，这其实是违反了《中华人民共和国旅游法》的规定。法律之所以要求旅行社在组织安排旅游活动时和游客签订书面合同，就是为了给游客和旅游经营者的合法权益上一道保险。 要是门市部出现这种违规行为，旅游主管部门会责令其改正。要是门市部识相，马上就把合同签好，可能只会收到一个警告这种比较轻的处罚。但要是它不把法律当回事，拒不改正，那就会面临二万元以上十万元以下的罚款。如果情节严重到一定程度，还会被责令停业整顿，甚至直接吊销旅行社业务经营许可证。而且直接负责的主管人员和其他直接责任人员，也会被处二千元以上二万元以下罚款。 另外，因为没签合同让游客受了损失，门市部就得承担相应的民事责任。这时候游客也不用怕，有很多办法能让门市部赔偿。比如可以先和门市部协商，要是协商不成，还能向消费者协会或者旅游投诉受理机构投诉，也可以申请仲裁，实在不行还能去法院起诉。 所以说，门市部一定要把法律规定当回事，老老实实跟游客签书面旅游合同，不然等着它的就是处罚和赔偿的麻烦事儿。律图抚州
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三年没补偿的竞业协议有没有效[律师回复] 三年没补偿的竞业协议，一般是有效的，不过劳动者能主张解除。 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者能在劳动合同里约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。针对负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议里与其约定竞业限制条款，同时要约定在解除或终止劳动合同后，于竞业限制期内按月给劳动者经济补偿。 竞业限制期限不能超过二年，要是协议约定三年，超出二年的部分无效。就算协议约定的期限合法，可用人单位三年都没支付经济补偿，这严重损害了劳动者权益。这种情况下，劳动者有权请求法院解除竞业限制约定。而且，在解除前劳动者已履行竞业限制义务的，还可要求用人单位按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%，按月支付经济补偿。若这个标准低于劳动合同履行地最低工资标准，那就按当地最低工资标准支付。律图法律顾问...
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公司在员工合同到期不续约要赔偿员工吗[律师回复] 在咱们的职场生活中，劳动合同到期是很常见的事儿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是公司在员工劳动合同到期的时候不续约，一般是要给员工经济补偿的。 具体来说，当劳动合同期满，如果不是公司维持或者提高了劳动合同约定的条件，主动和员工续订合同，而员工自己不同意续订这种情况，只要是因为劳动合同期满，终止了固定期限劳动合同，公司就得给员工经济补偿。 经济补偿的计算是按照员工在本公司工作的时间来的。工作满一年，公司就给一个月工资的补偿；要是工作六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，公司就得给半个月工资的补偿。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 但是呢，有一种情况公司不用给补偿。就是员工在合同到期后，公司提出维持或者提高待遇条件续约，员工自己拒绝了，这种情况下公司就不用支付经济补偿。 给大家提个实用的法律建议：员工在合同快到期的时候，要多留意公司的态度。如果公司不打算续约，要清楚自己能拿到多少经济补偿；要是公司提出续约，也要看清楚条件，维护好自己的权益。要是遇到纠纷，可以找劳动部门咨询解决。律图抚州
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公司没续签合同应怎样进行补偿[律师回复] 公司不续签劳动合同的情况不同，补偿方式也有差别。 要是劳动合同到期，公司自己提出不续签，那得给劳动者经济补偿。这补偿怎么算呢，就看劳动者在公司干了多久。工作满一年，就给一个月工资作为补偿；工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作时间不满六个月，就给半个月工资。这里的月工资，就是劳动者在劳动合同结束前十二个月的平均工资。 要是劳动者满足签无固定期限合同的条件，像已经连续签了两次固定期限合同的，公司却拒绝签无固定期限合同，那公司就违法了。这种情况下，公司得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。 还有一种情况，劳动合同到期后，劳动者还在公司干活，公司超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，那公司每个月得给劳动者双倍工资，还得和劳动者补签书面合同。 遇到这种事，劳动者可以先跟公司好好商量补偿的事儿。要是商量不成，也别着急。可以收集一些能证明自己和公司有劳动关系的证据，比如工资发放记录、工作证等。收集好证据后，既可以向劳动监察部门投诉，让他们帮忙解决；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。律图抚州
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公司口头提十三薪却未写进合同怎么办[律师回复] 公司口头说发十三薪，却没写进合同，劳动者要维权有点难，但并非没办法。 劳动合同是确定劳资双方权利义务的关键，十三薪没写进合同，就不能算合同明确规定的待遇。不过，口头承诺在法律上也可能有效，只要劳动者能证明公司确实作出过承诺。 劳动者该怎么证明呢？可以收集和公司领导、人力部门聊十三薪的记录，像聊天记录、邮件、会议录音，这些都能当视听资料或电子数据证据。另外，公司以前发十三薪的工资记录、同事的证人证言，也能辅助证明。 要是证据充足，证明公司承诺过发十三薪，可公司又不给，劳动者可以先和公司协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，让他们介入调查。还可以申请劳动仲裁，要求公司按承诺支付十三薪。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图抚州
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律师说法·劳动纠纷
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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