工伤死亡后赔偿金额是怎样计算的

法律分析：
（1）工伤死亡赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三项主要内容。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，这是对丧葬费用的一种补偿。
（2）供养亲属抚恤金针对由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月按职工本人工资的40%发放，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资，保障了亲属的基本生活。
（3）一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，为家属提供了较大的经济支持。不过，具体赔偿要结合实际情况和当地规定来确定。

提醒：
工伤死亡赔偿计算复杂，各地规定有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）申请工伤认定。家属应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，准备好劳动关系证明、医院诊断证明、事故证明等材料。
（二）确定赔偿项目和标准。按照上述提到的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的标准，结合实际情况和当地规定准确计算赔偿金额。
（三）与用人单位协商赔偿。家属可与用人单位就赔偿事宜进行沟通协商，争取达成一致。
（四）若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

1.工伤死亡赔偿涵盖三部分：丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
2.丧葬补助金是统筹地区上年度职工6个月的月平均工资。
3.供养亲属抚恤金按比例给依靠工亡职工生活且无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总额不超工亡职工生前工资。
4.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体赔偿依实际和当地规定定。

结论：
工伤死亡赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，各有计算标准，具体赔偿依实际和当地规定确定。
法律解析：
工伤死亡赔偿的三项内容有明确计算方式。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算。供养亲属抚恤金根据职工本人工资比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各亲属抚恤金之和不超职工生前工资。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。不过实际赔偿受多种因素影响，需结合实际情况和当地规定。若遇到工伤死亡赔偿相关问题，涉及复杂的法律和实际情况，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。