合同期满公司辞退员工应给予什么补偿

法律分析：
（1）合同期满公司辞退员工，一般需支付经济补偿，补偿依据员工在本单位工作年限计算。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，且支付年限最高十二年。
（3）若公司维持或提高合同约定条件续订合同，员工不同意续订，公司无需支付经济补偿。

提醒：
员工要留意自身工作年限和月工资标准计算是否准确。不同情况经济补偿规定有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工要明确自身工作年限，精准计算应得经济补偿。如工作满一年可得一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月得半个月工资补偿。
（二）计算月工资时，以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额补偿，且补偿年限最高十二年。
（三）若公司维持或提高合同约定条件续订合同，员工不同意续订，公司无需支付经济补偿。员工需判断公司续订条件是否符合此情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.合同期满公司辞退员工，一般要给经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，最高补偿十二年。
3.若公司维持或提高条件续约，员工不同意的，公司不用支付补偿。

结论：
合同期满公司辞退员工一般需支付经济补偿，补偿按工作年限和月工资计算，但公司维持或提高条件续订合同而员工不同意的除外。
法律解析：
根据法律规定，经济补偿与员工在本单位的工作年限和月工资相关。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。不过当公司维持或提高合同约定条件续订，员工不同意续订时，公司无需支付经济补偿。如果遇到合同期满辞退补偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。