满一年未签劳动合同会赔偿多少钱

（一）明确自身权益：劳动者要清楚满一年未签劳动合同，可获十一个月双倍工资，且视为已订立无固定期限劳动合同，双倍工资计算基数通常是正常出勤月工资应发工资，不包含加班工资等。
（二）与单位协商：先尝试和用人单位沟通，要求支付双倍工资并签订无固定期限劳动合同。
（三）投诉：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（四）申请仲裁：还可向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律程序维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。