解决工资拖欠问题最有效的途径是什么

（一）与用人单位友好协商，明确表达支付拖欠工资的诉求，争取低成本、高效率解决问题。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期不付会责令加付赔偿金。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后单位不履行可申请仲裁。
（四）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是诉讼前置程序，通常45天出结果。
（五）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉，依靠司法强制力保障权益。
（六）证据充分时，可直接向法院申请支付令。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。