公司绩效怎样仲裁

法律分析：
（1）证据收集是仲裁的关键基础。劳动合同能明确双方权利义务，绩效制度规定了考核标准，绩效考核结果可反映实际情况，工资条则与绩效挂钩，这些证据能证明公司在绩效方面是否按约定操作。
（2）提交仲裁申请时，要准确填写双方信息、仲裁请求及事实理由。确定有管辖权的仲裁委很重要，一般是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。
（3）仲裁委受理流程有时间限制，收到申请五日内决定是否受理。受理后安排开庭，开庭时当事人要遵守纪律，如实陈述并进行质证辩论。
（4）仲裁委根据情况作出裁决，若对结果不服，除终局裁决外，可在规定时间向法院起诉。

提醒：
收集证据要确保真实有效，仲裁过程需严格遵循法定程序。不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）证据收集方面，除了提到的劳动合同、绩效制度、绩效考核结果、工资条，还可收集工作成果记录、与上级关于绩效的沟通记录等，全面证明绩效相关约定及公司违规情况。
（二）提交仲裁申请时，确保申请书内容准确详细，仲裁请求明确合理，事实和理由清晰且有证据支撑。
（三）仲裁委受理后，提前做好开庭准备，熟悉证据和相关法律规定，庭审中保持冷静，清晰表达观点。
（四）若对非终局裁决结果不服，要在规定时间内及时向法院起诉，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1.收集证据：因公司绩效问题仲裁，先收集劳动合同、绩效制度、考核结果、工资条等，以此证明公司做法与绩效约定不符或不合法。
2.提交申请：向有管辖权的劳动仲裁委提交申请，写明双方信息、请求、事实理由等，一般由合同履行地或单位所在地仲裁委管辖。
3.等待受理：仲裁委五日内决定是否受理，受理后安排开庭并通知。
4.参与庭审：开庭遵循纪律，如实陈述，出示证据并质证辩论。
5.后续处理：对结果不服，非终局裁决可在规定时间起诉。

结论：因公司绩效问题仲裁，需先收集证据，再向有管辖权的仲裁委提交申请，按仲裁流程进行，对结果不服除终局裁决外可起诉。
法律解析：根据法律规定，劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。在公司绩效问题仲裁中，收集劳动合同、绩效制度等证据是关键，这些能证明绩效约定及公司行为是否合规。向有管辖权的仲裁委提交申请，仲裁委按程序决定是否受理、安排开庭。整个过程中，当事人需遵循仲裁庭纪律，如实陈述并出示证据。仲裁委依据双方陈述和证据作出裁决。若对结果不满，除终局裁决外可向法院起诉。如果在仲裁过程中有任何疑问，或者不清楚具体的操作流程，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。