劳动仲裁员工缺席会带来什么后果

（一）员工作为申请人时，收到书面通知后，应确保有正当理由才不出席仲裁庭，若因紧急疾病等正当理由无法到庭，需及时向仲裁庭说明情况并提供相关证明，避免被按撤回仲裁申请处理。若已被按撤回仲裁申请处理，想再次就同一争议申请仲裁，要重新准备好相关材料，按照仲裁申请程序提交申请。

（二）员工作为被申请人时，收到通知后务必按时参加仲裁庭，若因特殊情况可能无法按时到庭，要提前与仲裁庭沟通并申请延期。若未按时到庭，后续要及时关注仲裁结果，若对结果不服，可在规定时间内通过法律途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。