公司少发工资需承担何种责任

法律分析：
（1）公司少发工资需承担民事责任。劳动者有权解除劳动合同，并获得公司支付的经济补偿，补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。此外，公司要足额支付少发工资及逾期支付的赔偿金，赔偿金为应付金额的百分之五十至百分之一百。
（2）劳动行政部门会责令公司限期支付少发工资，若逾期不支付，公司将面临行政处罚。
（3）当劳动者向法院申请支付令，且公司在规定期限内未提出书面异议时，支付令生效，公司需按要求支付工资。

提醒：
劳动者遇到公司少发工资情况，要及时收集证据维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若劳动者遇到公司少发工资，可先与公司协商，明确指出少发工资情况及要求足额补发。
（二）若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付少发工资。
（三）也可直接解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿、足额工资及逾期支付的赔偿金。
（四）还能向法院申请支付令，促使公司支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.公司少发工资需承担民事责任，员工可解除劳动合同，公司要按工作年限支付经济补偿，满一年给一个月工资，半年以上按一年算，不满半年给半个月工资，还得补齐少发工资并支付应付金额50%-100%的赔偿金。
2.劳动行政部门会责令公司限期支付少发工资，逾期不付会受行政处罚。
3.若员工申请支付令，公司未提书面异议，支付令生效，公司需按要求支付工资。

结论：
公司少发工资需承担民事责任、面临劳动行政部门的行政处罚，若劳动者申请支付令且公司未提异议，还需按支付令支付工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司少发工资时，劳动者有权解除劳动合同，公司要按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。同时，公司要足额支付少发工资和逾期支付的赔偿金，赔偿金为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。劳动行政部门会责令公司限期支付少发工资，逾期不支付会受到行政处罚。若劳动者申请支付令，公司未在规定期限提出书面异议，支付令生效，公司就得按要求支付工资。若遇到公司少发工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。