解雇劳动合同员工该获得怎样赔偿

（一）当员工有严重违反规章制度等过错，单位合法解除劳动合同，无需赔偿员工，单位应留存好员工过错相关证据，如违规记录、警告通知等。

（二）单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算时根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，单位要准确核算员工月平均工资。

（三）单位与员工协商一致解除劳动合同，支付经济补偿，标准和合法解除时经济补偿一样，双方应签订书面协议明确补偿事宜。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。