劳动合同疾病隐瞒怎么办

（一）当劳动者隐瞒的疾病不影响工作且非职业病时，单位应正常履行与劳动者的劳动合同，不能仅因隐瞒疾病这一行为解除合同，需尊重劳动者对自身隐私的保护权。

（二）若疾病影响履职，且单位招聘时明确提出岗位健康要求，单位可认定劳动合同因劳动者欺诈而无效或部分无效，进而解除劳动合同，且无需支付经济补偿。同时，若单位因此遭受损失，可要求劳动者赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。该法第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。该法第八十六条规定，劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。