雇佣关系下劳动者工亡赔偿是怎样的

法律分析：
（1）在雇佣关系里，劳动者不幸工亡，雇主需承担赔偿责任。这体现了法律对劳动者权益的保护，雇主有义务为劳动者在工作中的安全负责。
（2）赔偿项目涵盖丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金等。丧葬费以受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准计算六个月总额；被扶养人生活费依据扶养人丧失劳动能力程度，按当地上一年度城镇居民或农村居民相应消费支出标准计算；死亡赔偿金按当地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，结合年龄计算。
（3）若劳动者自身存在过错，可适当减轻雇主的赔偿责任。双方可先尝试协商赔偿事宜，若协商无果，劳动者近亲属有权向法院起诉以维护合法权益。

提醒：
雇佣双方应明确各自责任和义务，发生工亡事故时及时收集证据。不同案情赔偿情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）雇主应积极核算赔偿项目金额，按照规定，丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准以六个月总额计算得出。
（二）计算被扶养人生活费时，要依据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。
（三）确定死亡赔偿金，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，一般按二十年计算，不过六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
（四）若劳动者存在过错，收集相关证据以减轻自身赔偿责任。
（五）与劳动者近亲属积极协商赔偿事宜，若协商不成，做好应对劳动者近亲属起诉的准备。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.雇佣关系里劳动者工亡，雇主需担责赔偿，赔偿项目有丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金等。
2.丧葬费按受诉法院地职工月平均工资算六个月；被扶养人生活费依扶养人劳动能力，按当地城镇或农村消费支出算；死亡赔偿金按当地城镇或农村收入标准算二十年，60岁以上每增一岁减一年，75岁以上算五年。
3.劳动者有过错可减轻雇主责任。双方可协商，协商不成近亲属可起诉。

结论：
雇佣关系中劳动者工亡，雇主通常应承担赔偿责任，赔偿包含丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金等项目，若劳动者有过错可减轻雇主责任，双方可协商，协商不成近亲属可起诉。
法律解析：
根据相关法律规定，在雇佣关系里，当劳动者不幸工亡，雇主需承担赔偿责任。赔偿项目及计算方式明确，丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准以六个月总额算；被扶养人生活费依据扶养人丧失劳动能力程度，按当地上一年度城镇居民人均消费性支出或农村居民人均年生活消费支出标准计算；死亡赔偿金按当地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，一般按二十年计算，不过六十周岁以上年龄每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算。若劳动者自身存在过错，雇主的赔偿责任可适当减轻。赔偿事宜双方可先协商，若无法达成一致，劳动者近亲属可通过向法院起诉来维护权益。如果您在雇佣关系赔偿方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确详细的法律建议。