劳动合同满八年仍上班该如何处理

（一）当劳动合同期满八年仍继续上班，劳动者应主动要求用人单位续签书面劳动合同，明确双方权利义务。
（二）若用人单位在期满一个月内未续订书面合同，劳动者收集好工作证据，如考勤记录、工资发放记录等，以便后续主张双倍工资。
（三）若用人单位拒绝续签，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可准备好相关材料申请劳动仲裁。
（四）若符合连续两次订立固定期限劳动合同或连续工作满十年的条件，劳动者可向用人单位提出订立无固定期限劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。