反向派遣能不能拿到二倍赔偿

法律分析：
（1）反向派遣是用人单位自设派遣单位将员工派回本单位工作来规避法律责任的行为。其是否能拿到二倍赔偿有不同情况。
（2）当反向派遣被认定无效时，劳动者和实际用工单位形成事实劳动关系。若存在应签书面劳动合同却未签的情况，劳动者可在特定时间段，向实际用工单位主张二倍工资赔偿。
（3）若无法认定反向派遣无效，或者不符合主张二倍工资的法定情形，劳动者就不能获得二倍赔偿。此时，劳动者需收集证明反向派遣及劳动关系等相关证据，通过协商、仲裁或诉讼来维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到反向派遣问题，要及时收集证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）判断能否获赔：先确定反向派遣是否被认定无效，以及是否符合应签书面劳动合同却未签的情形。若符合，自用工之日起满一个月次日至满一年前一日，可向实际用工单位主张二倍工资赔偿；若不符合则不能获赔。
（二）收集证据维权：收集能证明反向派遣及劳动关系等相关证据，通过与单位协商、申请仲裁或者提起诉讼的方式来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.反向派遣是单位自设派遣单位，把员工派回本单位，借此规避法律责任。
2.能否获二倍赔偿要看情况。若反向派遣无效，劳动者与实际用工单位有事实劳动关系，且该签书面合同却没签，可从用工满一个月次日到满一年前一日，向实际用工单位要二倍工资。
3.若不能认定无效或不符合法定情形，无法获赔。此时要收集相关证据，通过协商、仲裁或诉讼维权。

结论：反向派遣情况下能否拿到二倍赔偿需视具体情况而定。若反向派遣被认定无效，且符合应签未签书面劳动合同情形，劳动者可主张二倍工资赔偿；反之则不能获得。
法律解析：反向派遣是用人单位为规避法律责任的一种手段。根据法律规定，当反向派遣被认定无效时，劳动者和实际用工单位形成事实劳动关系。如果此时存在应签订书面劳动合同却未签订的情况，劳动者就可以自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，向实际用工单位主张二倍工资赔偿。但要是无法认定反向派遣无效，或者不符合主张二倍工资的法定情形，就不能获得二倍赔偿。遇到这种情况，劳动者需收集证明反向派遣以及劳动关系等相关证据，可通过协商、仲裁或诉讼来维护自身权益。如果大家在反向派遣及赔偿方面遇到问题或者有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律帮助。