劳动合同解除后又重新签订要怎样

（一）原合同解除阶段，用人单位在符合法定情形下需支付经济补偿，同时要及时出具解除劳动合同证明，并且在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者则需要按照约定完成工作交接。
（二）重新签订合同阶段，双方需要就工作内容、地点、报酬、时间等重要事项进行协商，明确新合同各项条款。新合同的期限和薪资待遇等可重新协定。
（三）合同签订后，合同文本用人单位和劳动者各留存一份，双方均需严格按照新合同履行自己的权利和义务。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。