合同没到期就辞职是否会扣工资

法律分析：
（1）通常情况下，合同没到期辞职不会扣工资。劳动者按规定提前三十日书面通知用人单位，或在试用期提前三日通知，就能解除劳动合同，期间正常劳动应获足额工资。
（2）若劳动者违规解除合同，或违反保密、竞业限制约定，给单位造成损失，需承担赔偿责任。不过赔偿和扣工资不同，单位需有证据证明损失存在且数额合理。
（3）若用人单位随意扣工资，劳动者可采取维权措施，如向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者辞职应按法定程序进行，避免因违规导致赔偿。用人单位扣工资要有合理依据和证据，劳动者遇不合理扣工资可依法维权，情况复杂建议咨询进一步分析。

（一）正常辞职：提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，可正常解除合同，用人单位应足额支付已付出劳动期间的工资。
（二）违规赔偿：若违反规定解除合同或违反保密、竞业限制约定，给单位造成损失要担责，但赔偿需单位有证据证明损失及合理数额。
（三）维权途径：用人单位随意扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

1.合同未到期辞职通常不扣工资。劳动者提前三十天书面通知单位，试用期提前三天通知，就能解除合同，工作期间工资应足额发放。
2.若劳动者违规解约，或违反保密、竞业限制约定致单位受损，要担责赔偿。不过赔偿与扣工资不同，需有证据证明损失及合理数额。
3.若单位随意扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
合同没到期辞职一般不扣工资，提前通知用人单位正常付出劳动的工资应足额支付，若违规解除或违反约定造成损失需担责，但随意扣工资可维权。
法律解析：
依据法律规定，劳动者提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知，就能解除劳动合同，工作期间的工资应全额发放。不过，如果劳动者违反规定解除合同，或者违反保密、竞业限制约定，给单位带来损失，要承担赔偿责任。但这种赔偿和随意扣工资是不同的，赔偿需要有证据证明损失存在且数额合理。要是用人单位随意扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果遇到类似的合同及工资问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。