劳动开除情况下赔偿标准是多少

（一）劳动者遇到用人单位开除情况时，要先判断是否合法。若用人单位以劳动者严重违反规章制度等合法理由开除，劳动者需审视自身行为是否确实违反规定。
（二）若认为是违法开除，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算经济补偿时，明确自己在本单位的工作年限，每满一年对应一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。