劳动仲裁结束单位不开离职证明怎么弄

劳动仲裁结束后单位不开离职证明，劳动者可这样做：
一是友好协商，向单位说明其有义务开具离职证明。
二是协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期改正。
三是若因单位不开证明致经济损失，收集新单位录用意向书、工资损失证明等证据，向法院起诉要求赔偿。

结论：
劳动仲裁结束后单位不开离职证明，劳动者可先协商，协商不成可向劳动行政部门投诉，造成经济损失的可收集证据向法院诉讼要求赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在解除或终止劳动合同时有出具离职证明的义务，若未履行该义务给劳动者造成损害的，需承担赔偿责任。所以，当劳动仲裁结束后单位不开离职证明，劳动者可以先和单位友好沟通，让其知晓自身义务。若协商没有效果，可向劳动行政部门反映，劳动行政部门会责令单位限期改正。要是因单位不开离职证明使劳动者遭受经济损失，像无法就业等，劳动者可收集新单位录用意向书、工资损失证明等证据，向法院提起诉讼要求单位赔偿。如果在处理此类问题时遇到困难，欢迎向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

劳动仲裁结束后单位不开离职证明，劳动者可通过多种途径维权。用人单位有义务在解除或终止劳动合同时出具离职证明，否则需担责。

具体措施如下：
1.协商解决：劳动者可与单位友好沟通，明确告知单位开具离职证明是其法定义务，争取和平解决。
2.行政投诉：若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期改正。
3.诉讼索赔：若单位不开证明致劳动者有经济损失，如无法就业等，劳动者收集新单位录用意向书、工资损失证明等证据，向法院起诉要求单位赔偿损失。

法律分析：
（1）根据法律，用人单位在解除或终止劳动合同时有义务出具离职证明，若未履行该义务致劳动者损害，需担责。
（2）劳动者可先与单位友好沟通，指出其开具离职证明的法定义务，争取友好解决问题。
（3）若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期改正。
（4）若因单位不开离职证明使劳动者产生经济损失，如无法就业等，劳动者可收集新单位录用意向书、工资损失证明等证据，向法院起诉要求单位赔偿。

提醒：
劳动者维权时要注意收集和保存相关证据，不同案情对应解决方案有别，可咨询进一步分析。