解除劳动合同多长时间生效

（一）协商一致解除：双方应签订书面解除协议，明确各项权利义务，签字时要确保主体资格合法、意思表示真实。
（二）劳动者提前通知解除：试用期提前三日、正式员工提前三十日以书面形式通知，注意保留好通知送达的证据，如邮政回执等。
（三）用人单位过错性辞退：要有充分证据证明劳动者存在严重违反规章制度等过错行为，解除通知要有效送达劳动者。
（四）用人单位无过错性辞退：提前三十日书面通知要确保通知内容规范，额外支付一个月工资要按规定标准执行。
（五）经济性裁员：严格履行法定程序，如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见等，确保裁员方案合法合规。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。