公司强行辞退员工能拿到多少赔付

法律分析：
（1）公司若强行辞退员工且构成违法解除劳动合同，员工有权获得赔偿金，这是法律赋予劳动者的合法权益，旨在保障劳动者在劳动关系中的公平地位。
（2）赔偿金的计算以经济补偿为基础，标准为经济补偿的二倍。经济补偿依据员工在本单位的工作年限和工资情况确定。工作年限的计算规则明确，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这一规定确保了赔偿金额的计算更合理、公平。
（4）若公司拒绝支付赔偿金，员工可通过申请劳动仲裁来维护自身权益，劳动仲裁是解决劳动纠纷的有效途径。

提醒：
员工遇到公司违法辞退时，要及时收集工作年限、工资等相关证据。不同案情的处理方式可能不同，建议咨询进一步分析。

（一）员工遇到公司违法辞退，先明确自身在本单位的工作年限和月平均工资，以此计算应得的经济补偿与赔偿金。如工作年限有零头，按规则折算。
（二）与公司沟通，要求其依法支付赔偿金。沟通过程注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。
（三）若公司拒绝支付，员工可准备好劳动合同、工资流水、工作证等相关材料，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.公司违法辞退员工，员工可获赔偿金，标准为经济补偿的两倍。
2.经济补偿看员工工作年限，满一年给一个月工资；超六个月不满一年算一年；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.比如工作3年2个月，月均工资5000元，公司违法辞退，经济补偿17500元，赔偿金35000元。
4.若公司拒付，员工可申请劳动仲裁维权。

结论：
公司违法辞退员工，员工可获经济补偿标准二倍的赔偿金，公司拒付时员工可申请劳动仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司强行违法解除与员工的劳动合同，员工有权获得相应赔偿。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如员工工作3年2个月，月平均工资5000元，经济补偿是3.5个月工资即17500元，赔偿金则为35000元。当公司拒绝支付这笔赔偿金时，员工可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在工作中遇到类似公司违法辞退等劳动纠纷问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律帮助。