没签合同也没交社保能获多少赔偿

（一）若遇到未签合同和未交社保情况，劳动者要收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。
（二）对于未签书面劳动合同，在规定时间内可与用人单位协商支付双倍工资，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（三）针对未交社保，先要求用人单位补缴，若无法补缴造成损失，可准备相关材料通过法律途径主张赔偿。
（四）若以未交社保为由解除劳动关系，按工作年限计算经济补偿，可与单位协商支付，协商无果可申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。