公司将你辞退怎么去维权

法律分析：
（1）公司辞退员工时，员工需先判断辞退合法性。若公司违法解除劳动合同，员工有两种维权选择。一是要求公司继续履行合同，保障自身工作权益；二是若不要求继续履行或已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（2）员工维权可先与公司协商，协商过程中要注意保留劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据，以便后续维权使用。
（3）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

提醒：
员工维权时要及时收集和保存证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）判断公司辞退合法性，若违法解除，可要求继续履行合同；若不要求或无法继续履行，公司需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（二）与公司协商解决，协商时保留劳动合同、工资条、辞退通知等证据。
（三）协商不成，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.先判断公司辞退是否合法，若违法，可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，公司按经济补偿标准两倍付赔偿金，补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
2.先和公司协商，协商时留好劳动合同、工资条、辞退通知等证据。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
4.对仲裁结果不满，可向法院起诉。

结论：
公司违法辞退员工，员工可要求继续履行合同或获二倍赔偿金，可先协商，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁结果不服可起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法解除劳动合同，员工有选择权。若要求继续履行合同，公司应继续履行；若不要求或无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。员工维权可先与公司协商，协商时保留劳动合同、工资条、辞退通知等证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。若在公司辞退维权方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。