具体哪些情况能被认定为工伤

（一）员工若想认定工伤，要先明确自身情况属于哪种类型。若在工作中因工作原因受伤等符合应当认定工伤的情形，应及时收集相关证据，如事故现场照片、医疗诊断证明等。
（二）对于视同工伤的情况，像在工作岗位突发疾病等，家属或同事要注意保留好救治过程的记录，如病历、抢救记录等，以便后续认定使用。
（三）若存在不得认定工伤的情形，员工自身应知晓无法认定工伤的结果，企业也无需承担工伤赔偿责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的。