工作8年未发工资要怎么维权

法律分析：
（1）劳动者工作8年未获工资，与单位协商是首要且温和的解决途径，保留协商记录能为后续维权提供有力证据。
（2）协商无果后向劳动监察部门投诉，充分准备证明劳动关系和工作时长的材料，能促使劳动监察部门有效责令单位限期支付工资，保障劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁有时间限制，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，这是维护权益的重要法律程序。
（4）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径解决纠纷。
（5）用人单位拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿，这是法律赋予劳动者的合法权益。

提醒：
维权过程中注意保留各类证据，且不同案件情况不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）与用人单位协商时，要明确表达支付工资的诉求，以聊天记录、书面协议等形式保留协商证据。
（二）向劳动监察部门投诉，除准备好劳动合同、工作证、考勤记录外，工资条、同事证言等也可作为辅助材料。
（三）申请劳动仲裁时，注意在规定的一年时效内提交申请，准备好仲裁申请书及相关证据。
（四）对仲裁结果不服起诉到法院，要在收到仲裁裁决书的十五日之内进行。
（五）以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，可按工作年限要求支付经济补偿，工作8年可要求8个月工资的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.工作8年未发工资，劳动者可先和单位协商付薪，保留协商记录。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，备好能证明劳动关系和时长的材料，部门会责令单位限期支付。
3.还能向仲裁委申请仲裁，要在知道权益受损一年内提出。
4.若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉。
5.劳动者可因单位欠薪解除合同并要求经济补偿。

结论：
工作8年未发工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权，还能解除劳动合同并要求经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应及时足额支付劳动者工资。当劳动者遇到工作8年未发工资的情况，可先与用人单位协商，保留协商记录，这是解决问题的友好方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径，需准备好能证明劳动关系和工作时长的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。也可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。同时，用人单位拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同并要求支付经济补偿。若你在工资权益方面遇到类似问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。