工伤赔偿未达等级要怎样处理

法律分析：
（1）工伤即便未达等级，职工也能享受部分工伤待遇。治疗工伤的医疗费用和康复费用，在用人单位缴纳工伤保险的情况下，由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位承担费用。
（2）职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，且停工留薪期通常不超过12个月。
（3）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，所在单位要负责。
（4）职工与用人单位就赔偿事宜可先协商，协商不成可向劳动争议调解组织申请调解，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可向人民法院提起诉讼。

提醒：
职工要及时收集工伤相关证据，协商和维权时注意时效。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若工伤未达等级，员工应明确自身可享受的待遇。治疗工伤的医疗和康复费用，若单位缴纳了工伤保险，由保险基金支付；未缴纳则由单位承担。
（二）职工停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位需按月支付，且一般不超12个月。生活不能自理需护理的，单位负责。
（三）赔偿事宜可先与单位协商，协商不成可向劳动争议调解组织申请调解，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的治疗工伤的医疗费用和康复费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付。

1.工伤未达等级也能享受部分待遇。治疗和康复费用，缴纳工伤保险的由基金支付，未缴纳则由单位承担。
2.停工留薪期内，职工原工资福利不变，单位按月支付，一般不超12个月。生活不能自理需护理的，单位负责。
3.赔偿可与单位协商，协商不成，可申请调解或仲裁。对仲裁不服，除特殊情况，可起诉。

结论：
工伤未达等级也能享受部分工伤待遇，赔偿协商不成可通过调解、仲裁、诉讼解决。
法律解析：
即使工伤未达等级，职工也可享受一些工伤待遇。治疗工伤的医疗和康复费用，若用人单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金支付；未缴纳则由用人单位承担。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，且一般不超12个月。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，单位负责。职工可先与用人单位协商赔偿，若协商无果，可向劳动争议调解组织申请调解，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可向法院提起诉讼。若遇到工伤赔偿问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取专业的法律建议和帮助。