雇佣期内上下班受伤该如何认定

法律分析：
（1）在雇佣期内，雇员上下班受伤通常按提供劳务者受害责任纠纷处理，和认定工伤有所不同。判断雇主是否承担责任，核心在于雇主是否存在过错。
（2）要是第三人侵权导致雇员上下班受伤，由该第三人承担责任。但当第三人逃逸或者没有赔偿能力时，可依据公平原则，让雇主给予适当补偿。
（3）若因意外或者雇员自身存在主要过错而受伤，雇主无明显过错时无需担责；若雇主存在过错，例如提供的交通工具存在安全隐患等，需按照过错比例承担责任。
（4）出现此类情况，双方应先进行赔偿协商；协商无果，雇员可收集证据起诉雇主，法院会根据双方过错认定责任并作出赔偿判决。

提醒：
雇员收集证据要全面准确，雇主应规范自身行为避免过错。不同案情责任认定有别，建议咨询进一步分析。

（一）对于雇主
要确保提供的工作相关设施和条件安全，如交通工具无安全隐患，避免因自身过错承担赔偿责任。当雇员上下班受伤时，积极与雇员协商赔偿事宜，了解事情经过。

（二）对于雇员
在上下班途中注意自身安全。若因第三人侵权受伤，及时报警寻找第三人。若与雇主协商赔偿不成，要注意收集能证明雇主过错、自身受伤情况等相关证据，通过起诉维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.雇佣期上下班受伤，通常按提供劳务者受害责任纠纷处理，不认定为工伤，雇主有无过错是担责关键。
2.第三人侵权致雇员受伤，由第三人担责；第三人逃逸或无赔偿能力，雇主可适当补偿。
3.意外或雇员自身主要过错致伤，雇主无明显过错不担责；有过错则按比例担责。
4.发生纠纷先协商赔偿，协商不成雇员可收集证据起诉，由法院认定责任和判决赔偿。

结论：
雇佣期内上下班受伤通常按提供劳务者受害责任纠纷处理，判断雇主是否担责关键看有无过错，赔偿可先协商，协商不成雇员可起诉。
法律解析：
在雇佣关系中，雇员在上下班期间受伤，一般不认定为工伤，而是按提供劳务者受害责任纠纷处理。若因第三人侵权导致雇员受伤，由第三人承担责任；若第三人逃逸或无赔偿能力，雇主需根据公平原则适当补偿。若因意外或雇员自身主要过错受伤，雇主无明显过错则无需担责；若雇主存在过错，如提供的交通工具存在安全隐患等，要按过错比例承担责任。发生此类情况后，双方可先就赔偿事宜进行协商。若协商无果，雇员可收集相关证据向法院起诉雇主，法院会根据双方过错认定责任并作出赔偿判决。如果您在这方面遇到了问题，想进一步了解相关法律规定和维权途径，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。