劳务派遣若侵权责任该如何承担

1.劳务派遣中的侵权责任承担确实分两种情况。被派遣劳动者执行工作任务致他人损害时，接受派遣的用工单位担责，若派遣单位有过错则承担相应补充责任。这是因为用工单位对劳动者工作有指挥管理的权力，应承担主要责任；而派遣单位若未履行审查等义务有过错，也需担责。如用工单位指挥失误导致侵权，用工单位担责；派遣单位未审查资质有过错，承担补充责任。
2.若劳务派遣员工自身工作中受损，派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。这能保障员工合法权益，员工可要求二者共同赔偿。二者内部可按约定分担责任。

解决措施和建议：用工单位应加强对被派遣劳动者的管理和指挥，避免指挥失误；派遣单位要严格审查劳动者资质。员工受损时，应及时通过合法途径要求赔偿，维护自身权益。

法律分析：
（1）被派遣劳动者因执行工作任务造成他人损害时，侵权责任主要由接受劳务派遣的用工单位承担。这是因为用工单位对劳动者的工作进行指挥和管理，对工作过程有实际的控制权。例如用工单位指挥失误导致被派遣劳动者侵权，此时用工单位担责。若劳务派遣单位存在过错，如未审查劳动者资质，那么需承担相应的补充责任。
（2）当劳务派遣员工自身在工作中遭受损害，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。员工可要求二者共同承担赔偿义务，以此保障自身合法权益。至于二者内部，可按照约定分担责任。

提醒：劳务派遣中各方应明确自身责任义务，用工单位要规范管理，派遣单位要严格审查劳动者资质。不同案情责任承担有别，建议咨询以进一步分析。

（一）被派遣劳动者造成他人损害时
用工单位应承担主要侵权责任，要规范自身指挥和管理行为，避免因不当指挥导致被派遣劳动者侵权。劳务派遣单位需严格审查劳动者资质，避免因自身过错承担补充责任。

（二）劳务派遣员工自身受损时
员工可向劳务派遣单位和用工单位主张连带赔偿责任，保障自身合法权益。劳务派遣单位和用工单位内部按约定分担责任，所以双方应提前明确责任分担方式。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条第二款规定，劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。第一千一百九十二条第二款规定，提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

劳务派遣侵权责任承担分两种情形：
一是被派遣劳动者致他人损害。执行工作任务侵权，接受派遣的用工单位担责；若派遣单位有过错，承担相应补充责任。如用工指挥失误，其担责；派遣单位未审资质有过错，承担补充责任。
二是被派遣劳动者自身受损。派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，员工可要求二者共担赔偿，保障权益，二者内部按约定分担。