劳务派遣合同没到期该如何结算

1.派遣合同未到期结算，需分情况处理。若派遣或用工单位违约解约，劳动者可获经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
2.若劳动者自身有错被解约，如严重违反单位制度，单位无需支付补偿。
3.双方协商一致解约，按协商内容结算工资和补偿。结算要及时支付工资，含正常出勤和加班费等，涉及补偿需一次性支付。

结论：
劳务派遣合同没到期结算需分情况处理，单位违约解除需支付经济补偿，劳动者过错被解除单位无需补偿，协商一致解除按协商内容结算，结算时要及时支付工资和经济补偿。
法律解析：
根据法律规定，当派遣单位或用工单位违约解除劳务派遣合同时，劳动者有权要求经济补偿。经济补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等自身过错导致被解除合同，单位无需支付经济补偿。若双方协商一致解除合同，则按照协商内容结算工资与经济补偿等。结算时，单位需及时支付劳动者包括正常出勤工资、加班费等在内的工资，涉及经济补偿的要在解除合同时一次性支付。如果在劳务派遣合同结算方面遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳务派遣合同没到期结算需依不同情形处理。若派遣单位或用工单位违约解除，劳动者可获经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.若劳动者因自身过错如严重违反单位规章制度被解除合同，单位无需支付经济补偿。
3.若双方协商一致解除合同，应按协商内容结算工资和经济补偿等。结算时要及时支付劳动者工资，涵盖正常出勤工资、加班费等，涉及经济补偿的应在解除合同时一次性支付。

建议派遣单位和用工单位严格遵守法律规定，在解除合同时明确告知劳动者权益；劳动者自身也应了解相关法律，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）当派遣单位或用工单位违约解除劳务派遣合同时，劳动者有权要求经济补偿。补偿标准与劳动者工作年限相关，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若劳动者存在自身过错，像严重违反用人单位规章制度等情况被解除合同，单位无需支付经济补偿。
（3）若双方协商一致解除合同，需按照协商内容结算工资和经济补偿等。结算时要及时支付劳动者正常出勤工资、加班费等，涉及经济补偿的应在解除合同时一次性支付。

提醒：
劳动者要留意单位解除合同的原因是否合法，避免自身权益受损。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。