遇到公司辞退不开除证明该怎么处理

（一）与公司协商时，要以书面或邮件等形式明确表达出具解除劳动合同证明的要求，方便保留沟通记录。
（二）向劳动监察部门投诉时，准备好能证明劳动关系的初步材料，如工作证等，以便监察部门及时开展调查。
（三）申请劳动仲裁维权，需收集齐全相关证据，像工资支付记录、考勤记录等，以证明与公司存在劳动关系及被辞退的事实。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

1.公司辞退员工却不开解除劳动合同证明，这是违法的。劳动者可先和公司协商，要求出具证明并保留沟通记录。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令公司改正，会依法调查并督促公司及时出具。
3.劳动者也能申请劳动仲裁维权，若公司此举造成损害，可要求赔偿。要收集工资支付记录、工作证等证据维护权益。

结论：
公司辞退员工不开具解除劳动合同证明违反法律规定，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，造成损害的可要求公司赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在解除劳动合同时，应当出具解除劳动合同的证明。公司辞退员工却不开具此证明，明显违反了法律规定。劳动者面对这种情况，可先与公司协商并保留沟通记录。若协商不行，向劳动监察部门投诉，该部门有权责令公司改正。同时，劳动者也能申请劳动仲裁，若因公司未开具证明造成损害，可要求公司承担赔偿责任。劳动者要注意收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来维护权益。若在处理此类问题时遇到困惑，可向专业法律人士咨询，以更好地保障自身合法权益。

公司辞退员工却不开具解除劳动合同证明是违法行为。劳动者可先与公司协商，要求其出具证明并保留沟通记录。若协商不成，可采取以下措施维权。
1.向劳动监察部门投诉，其有权责令公司改正。劳动监察部门会依法调查，查证属实后督促公司及时出具证明。
2.申请劳动仲裁。若公司未开具证明给劳动者造成损害，劳动者可要求公司承担赔偿责任。
劳动者要注意收集能证明与公司存在劳动关系、被辞退等相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以维护自身合法权益。