公司倒闭了社保没有缴纳怎么办

法律分析：
（1）确认债权是员工在公司倒闭未缴纳社保时的重要维权途径。公司进入破产程序，员工向管理人申报欠缴社保费用，由于社保费用在破产财产清偿顺序中优先，能保障员工权益。
（2）向劳动监察部门投诉也是可行的办法。员工携带证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条等，向当地劳动监察部门反映，该部门会责令公司补缴，若公司仍不执行，可作出行政处理或处罚决定。
（3）申请劳动仲裁同样有效。员工可向劳动仲裁机构申请仲裁要求补缴社保，仲裁裁决生效后公司不履行，可向法院申请强制执行。

提醒：
员工维权时要注意保留好相关证据，且不同情况对应解决方案可能有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）确认债权：公司进入破产程序，员工向管理人申报欠缴社保费用，利用其在破产财产清偿顺序中的优先地位保障权益。
（二）向劳动监察部门投诉：员工携带劳动合同、工资条等证明劳动关系的材料，向当地劳动监察部门反映，由其责令公司补缴。如公司仍不补缴，劳动监察部门会作出行政处理或处罚决定。
（三）申请劳动仲裁：员工向劳动仲裁机构申请仲裁要求公司补缴社保，仲裁裁决生效后公司不履行，可向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

公司倒闭没交社保，员工维权方法如下：
一是确认债权。公司破产时，员工可向管理人申报欠缴的社保费，社保费在破产财产清偿里优先。
二是投诉。员工带劳动合同、工资条等证明材料，向当地劳动监察部门反映，部门会责令补缴，不补的可作处理或处罚。
三是仲裁。员工可申请仲裁让公司补缴，裁决生效公司不履行，可向法院申请强制执行。

结论：
公司倒闭未缴纳社保，员工可通过确认债权、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国企业破产法》，在公司破产程序中，员工申报的欠缴社保费用在破产财产清偿顺序中优先受偿，这保障了员工的社保权益。同时，依据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权责令公司补缴社保，若公司拒不执行，可作出行政处理或处罚决定。另外，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，员工可申请劳动仲裁，仲裁裁决生效后公司不履行，还能向法院申请强制执行。如果员工在公司倒闭未缴纳社保的问题上还有其他疑问，或者在维权过程中遇到困难，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。