公司倒闭理由辞退怎么赔偿

法律分析：
（1）公司以倒闭为由辞退员工，需依法支付经济补偿。经济补偿的计算与员工在本单位工作年限挂钩，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（3）若公司实际未倒闭却以此理由辞退员工，属于违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（4）员工遇到此类情况，可先与公司协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
员工要注意收集证明劳动关系和工资水平的证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工要明确经济补偿计算方式，工作满一年获一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月获半个月工资补偿，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）若公司实际未倒闭却以此辞退员工，员工可要求按经济补偿标准二倍获得赔偿金。
（三）员工先尝试与公司协商赔偿，保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。
（四）协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.公司若以倒闭为由辞退员工，需依规支付经济补偿。补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若公司未倒闭却以此理由辞退，要付双倍赔偿金。
4.员工可先和公司协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
公司以倒闭为由辞退员工，需按工作年限支付经济补偿；若实际未倒闭违法辞退，需支付二倍赔偿金，员工可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据法律规定，公司正常以倒闭辞退员工时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若公司实际未倒闭却以此理由辞退员工，属于违法行为，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工遇到这种情况，可先和公司协商赔偿，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在类似事件中遇到问题，或对相关法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细解答和专业的法律建议。