口头协议压工资情况下要如何维权

（一）收集证据方面，劳动者要留意留存各类能证明工作及工资情况的材料，工资支付记录可从银行流水等获取，工作证要妥善保管，考勤记录如公司的打卡记录、纸质签到表等也可收集，聊天记录要保证完整且能体现压工资情况，证人证言可找同事帮忙提供。
（二）与用人单位协商时，要心平气和地表达自己的诉求，要求支付被压工资，同时注意保留协商过程的证据。
（三）协商不成投诉到劳动监察部门后，要积极配合调查，提供所掌握的证据。
（四）申请仲裁时，严格在规定的时间内提出，准备好相关材料。
（五）对仲裁结果不服起诉时，要在法定期限内进行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。