没签劳动合同补偿要怎样计算

（一）若遇到未签订劳动合同的情况，劳动者可先与用人单位协商，要求其支付双倍工资补偿并签订书面劳动合同。
（二）协商不成，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过劳动仲裁途径主张权益。
（三）计算双倍工资时，按照应得工资确定计算基数，包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，补偿最长为十一个月。
（四）若用人单位自用工之日起满一年不签订书面劳动合同，劳动者可要求视为已订立无固定期限劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。