工作一年零三个月被辞退怎么赔

法律分析：
（1）当用人单位合法辞退且符合支付经济补偿条件时，工作年限的计算有明确规则。工作一年零三个月，其中一年对应一个月工资，超过半年不满一年的三个月按一年算，所以总共应获得一个半月工资的经济补偿。
（2）若用人单位违法辞退，劳动者有选择权。可以要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或客观上无法继续履行，用人单位就要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作一年零三个月对应的经济补偿是一个半月工资，二倍就是三个月工资。这里的月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。

提醒：
不同的辞退情形赔偿不同，遇到此类纠纷建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）若用人单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，可要求单位支付一个半月工资作为经济补偿。
（二）若用人单位违法辞退，可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即三个月工资。计算依据为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.工作一年零三个月被辞退，赔偿分情况。合法辞退且符合补偿条件的，按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月。所以这种情况单位应给一个半月工资补偿。
2.若单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，单位要按补偿标准两倍赔，即三个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。

结论：
工作一年零三个月被辞退，合法辞退且符合补偿情形单位应支付一个半月工资补偿；违法辞退劳动者不要求继续履行或无法继续履行，单位需支付三个月工资作为赔偿金。
法律解析：
依据法律规定，当用人单位合法辞退且符合支付经济补偿情形时，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。所以工作一年零三个月，应支付一个半月工资补偿。若用人单位违法辞退，劳动者可选择要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即三个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到类似劳动纠纷，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。