医疗期解除合同最新补偿金给多少

（一）若劳动者处于医疗期，用人单位解除劳动合同，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（二）计算经济补偿时，在本单位工作每满一年，用人单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。
（三）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.医疗期内，用人单位解除劳动合同属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
3.月工资是指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

结论：
医疗期内用人单位解除劳动合同是违法的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿根据劳动者工作年限和工资情况计算。
法律解析：
依据相关法律规定，在劳动者医疗期内，用人单位不能随意解除劳动合同，否则属于违法解除。对于赔偿金的计算，先确定经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来算，每满一年就支付一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准就按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。如果遇到医疗期内被解除劳动合同的情况，要清楚自己的合法权益。若对相关法律问题还有疑惑，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.医疗期内用人单位解除劳动合同属于违法行为，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
3.建议用人单位严格遵守法律规定，不得在医疗期内随意解除劳动合同。劳动者若遇到此类违法解除情况，应及时收集证据，通过协商、调解或仲裁等途径维护自身合法权益。