工厂要搬厂不跟着去有补偿吗

法律分析：
（1）工厂搬厂时，员工是否能获得补偿取决于搬迁对劳动合同履行的影响程度。当搬迁距离远、交通不便等情况使原劳动合同无法继续履行，且工厂未提供合理解决办法，员工因此不跟随，工厂需支付经济补偿。经济补偿依据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若搬迁未对劳动合同履行造成实质性影响，例如在本市内近距离搬迁，员工不跟随则属于自行解除劳动合同，工厂无需支付经济补偿。

提醒：
员工遇到工厂搬厂情况，需判断搬迁对自身的影响，若认为应获得补偿而工厂拒绝，建议咨询进一步分析。

（一）当搬迁距离远、交通不便等使原劳动合同无法继续履行，且工厂未提供合理解决办法，员工不跟随工厂搬迁时，可要求工厂支付经济补偿。经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（二）若搬迁在本市内近距离进行，未对劳动合同履行造成重大影响，员工不跟随搬迁属于自行解除劳动合同，工厂无需支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.工厂搬厂员工不跟随有无补偿，取决于搬迁对劳动合同履行的影响。若搬迁距离远、交通不便，原合同无法履行，工厂又无合理解决办法，员工不愿前往，工厂需支付补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
2.若搬迁影响不大，如本市内近距离搬迁，员工不跟随属自行解约，工厂无需补偿。

结论：
工厂搬厂员工不跟随是否有补偿，取决于搬迁对劳动合同履行的影响程度。若影响重大且工厂无合理解决措施，工厂需支付经济补偿；若影响不大，工厂无需支付补偿。
法律解析：
依据相关法律规定，当工厂搬迁距离较远、交通不便等情况导致原劳动合同无法继续履行，且工厂没有提供合理解决办法时，员工拒绝跟随搬迁，工厂应给予经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若工厂搬迁属于本市内近距离搬迁，未对劳动合同履行造成重大影响，员工不跟随则属于自行解除劳动合同，工厂无需支付经济补偿。如果大家在遇到工厂搬迁问题时，对自身权益和补偿情况存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。