公司认定是工伤还用鉴定吗

法律分析：
（1）工伤认定与劳动能力鉴定是两个不同但紧密相关的环节。工伤认定是基础，确定职工所受伤害属于工伤范畴；劳动能力鉴定则是在工伤认定基础上，进一步明确伤残等级和生活自理障碍程度。
（2）职工在工伤治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，进行劳动能力鉴定十分必要。这直接关系到职工能享受的工伤保险待遇，不同伤残等级对应不同赔偿标准和待遇项目。
（3）若不进行劳动能力鉴定，职工无法明确具体伤残等级，也就无法准确获得相应工伤保险赔偿，自身权益难以得到充分保障。

提醒：职工在公司认定工伤后，若感觉存在残疾、影响劳动能力，应及时申请劳动能力鉴定，避免因错过鉴定影响赔偿权益。情况复杂时，建议咨询专业人士分析。

（一）及时申请鉴定。职工在经治疗伤情相对稳定，且存在残疾、影响劳动能力的，应尽快向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

（二）准备材料。申请时需准备工伤认定决定书、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料等。

（三）配合鉴定。在鉴定过程中，如实提供相关情况，配合鉴定人员的工作。

法律依据：
《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

1.公司认定工伤后，一般还得做劳动能力鉴定。工伤认定是看职工受伤是否属工伤，劳动能力鉴定则是确定伤残等级和自理障碍程度。
2.职工工伤治疗稳定后，若有残疾、影响劳动能力，就应做鉴定。它和工伤保险待遇相关，不同伤残等级赔偿标准和待遇项目不同。
3.不做鉴定，就无法确定伤残等级，难获对应赔偿。所以只要有残疾、影响劳动能力，就得做鉴定。

结论：
公司认定工伤后，若职工经治疗伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力，应当进行劳动能力鉴定。
法律解析：
工伤认定是确认职工所受伤害是否属于工伤范围，而劳动能力鉴定则是确定工伤职工伤残等级、生活自理障碍程度等。劳动能力鉴定关乎职工应享有的工伤保险待遇，不同伤残等级对应不同的赔偿标准和待遇项目。若不进行该鉴定，职工无法确定具体伤残等级，也就难以准确获得相应工伤保险赔偿。因此，只要职工存在残疾、影响劳动能力的情况，即便公司已认定工伤，也需进行劳动能力鉴定。如果对工伤认定及劳动能力鉴定相关事宜还有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。