工作八个月未签合同要怎么解决

法律分析：
（1）用人单位在用工一个月以上一年以内未与劳动者签订书面劳动合同，需支付双倍工资，这是法律对劳动者权益的有力保障。
（2）劳动者维护权益的第一步可选择与用人单位协商，明确提出补签合同和支付双倍工资差额的要求，和平解决问题。
（3）若协商无果，劳动者可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位改正。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法定程序要求单位支付双倍工资。若仲裁裁决生效后单位不履行，可向法院申请强制执行。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）与用人单位积极协商，明确提出补签合同以及支付自第二个月起双倍工资差额的要求。
（二）若协商无果，收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
（三）向劳动监察部门投诉，借助其力量责令用人单位改正。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序争取双倍工资。
（五）仲裁裁决生效后，若用人单位不履行，向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.工作八个月没签合同，劳动者可依法维权。按规定，单位超一个月不满一年未签合同，要付双倍工资。
2.劳动者先和单位协商，要求补签合同并支付第二个月起的双倍工资差额。
3.协商不成，收集工资记录、工作证等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉。
4.也能申请劳动仲裁要双倍工资，裁决生效单位不履行，可申请法院强制执行。

结论：
工作八个月未签合同，劳动者可要求用人单位补签合同并支付自第二个月起的双倍工资差额。
法律解析：
依据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。工作八个月未签合同，符合此情形。劳动者可先与用人单位协商解决，若协商无果，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，责令单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付双倍工资。仲裁生效后，若单位不履行，可向法院申请强制执行。若您在这方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。