没缴社保的赔偿金要如何计算

1.未缴社保一般无直接赔偿金，劳动者可要求单位补缴。若因此受损，可要求赔偿。
2.无法补缴养老保险，导致不能领养老金，法院会根据缴费情况、当地待遇水平等确定赔偿额。
3.未缴医保致无法报销医疗费，单位按可报销比例赔偿。
4.未缴失业保险，失业后不能领失业金，按领取期限和金额赔偿。工伤、生育保险未缴同理。

结论：
未缴纳社保一般无直接赔偿金，劳动者可要求补缴；若导致劳动者无法享受社保待遇受损失，可要求赔偿，不同社保类型赔偿方式不同。
法律解析：
依据相关法律规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社保。未缴纳社保时，劳动者可要求其补缴。当未缴纳社保造成劳动者无法享受相应社保待遇而遭受损失时，用人单位需承担赔偿责任。比如无法补缴养老保险致劳动者不能享受养老金待遇，法院会综合缴费年限、基数和当地养老金水平等酌定赔偿；未缴纳医保使劳动者无法报销医疗费，按可报销比例赔偿；未缴纳失业保险致劳动者无法领失业金，按领取期限和金额赔偿；工伤、生育保险也是如此。若遇到社保未缴纳及相关赔偿问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

未缴纳社保虽无直接赔偿金，但劳动者可要求单位补缴，若造成损失则可索赔。

若无法补缴养老保险致劳动者不能享受养老金，法院会结合缴费年限、基数及当地养老金水平酌定赔偿额。因未缴医疗保险使劳动者无法报销医疗费，单位按可报销比例赔偿。未缴失业保险，劳动者失业后无法领失业金，按领取期限和金额确定赔偿标准。工伤、生育保险未缴纳，致劳动者无法享受相应待遇的，单位也需担责。

解决措施与建议如下：
1.劳动者发现单位未缴社保，应及时与单位沟通，要求补缴。
2.若沟通无果，可向社保行政部门投诉，由其责令单位补缴。
3.若因未缴社保遭受损失，可收集证据，通过劳动仲裁或诉讼索赔。

法律分析：
（1）未缴纳社保时，劳动者通常不能直接获得赔偿金，但有权要求用人单位补缴。
（2）若因未缴纳社保使劳动者无法享受社保待遇并遭受损失，劳动者可要求赔偿。例如无法补缴养老保险导致不能享受养老金待遇，法院会综合缴费年限、缴费基数及当地养老金待遇水平等酌定赔偿金额。
（3）未缴纳医疗保险致劳动者无法报销医疗费，用人单位按可报销比例赔偿。
（4）未缴纳失业保险，劳动者失业后无法领失业金，按失业金领取期限和金额确定赔偿。工伤、生育保险也是如此，未缴纳导致劳动者无法享受相应待遇，用人单位担责。

提醒：劳动者遇到未缴纳社保问题，要及时与单位沟通补缴。不同情况赔偿标准有别，若遇复杂问题，建议咨询专业人士分析。